Sind endlich alle da?

Inklusion in der Arbeitswelt ist mehr als Gleichberechtigung – sie ist ein Gewinn für die Gesellschaft. Moderne Unternehmen erkennen zunehmend, dass Diversity und Barrierefreiheit nicht nur lästige Aufgaben zur Pflichterfüllung sind, sondern strategischer Hebel sein können. Menschen mit Behinderungen bringen neue und mitunter ungewohnte Perspektiven ­und Fähigkeiten mit, die Innovationskraft und Teamdynamik bereichern. ­Entscheidend sind individuelle Unterstützungsangebote: von angepassten Arbeitsplätzen, über technische Hilfsmittel bis hin zur willkommenden Unternehmenskultur. Bis es überall so weit ist, müssen Unternehmen und Gesellschaften dazu lernen. Am besten gemeinsam mit denen, die es ­betrifft. Wie das aussehen kann, zeigen die Denkanstöße des aktuellen Heftschwerpunkts.