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86 % der deutschen Unternehmen kämpfen um Talente – damit führt Deutschland das weltweite Ranking beim Fachkräftemangel an. Bis 2030 könnten bis zu 5 Millionen Fachkräfte fehlen und jährlich über 80 Milliarden Euro durch unbesetzte Stellen verloren gehen. Besonders betroffen sind Branchen wie Energie, Gesundheitswesen und IT. Umso wichtiger erscheint es daher, den Blick über den Tellerrand zu wagen und neue Wege in der Ausbildung zu gehen.
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Neue Wege dürfen durchaus Spaß machen: Ansätze wie Virtual Reality und Gamification machen Lernen unterhaltsamer und motivierender — daher finden diese Elemente zunehmend Einzug in Ausbildung und Weiterbildung. Denn: Spielerische Komponenten steigern nachweislich die Lernmotivation und fördern das Durchhaltevermögen, wodurch sie das traditionelle Lernen sinnvoll ergänzen.
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Brücken bauen: Das Potenzial geflüchteter Menschen für den deutschen Arbeitsmarkt wird zunehmend anerkannt. Unternehmen sammeln immer mehr praktische Erfahrungen bei ihrer Beschäftigung und bewerten diese mehrheitlich positiv: Rund 55 % der Teilnehmenden einer Befragung berichteten von überwiegend guten Erfahrungen, nur 6 % äußerten sich negativ.
